国有企业薪酬管理的问题与对策探讨

摘要：

薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容.国有企业因其本身固有的特点,在薪酬管理方面有其与其他类型企业不同的特点.随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立,国企薪酬制度体系的诸多弊端或不足也不断显现,在一定程度上制约了国企的发展与壮大.

关键词：国有企业、薪酬管理、激励、绩效

分类号：F272.92;F426.7;F812.424

在线出版日期：2017-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13