基于层次分析法的企业知识型员工绩效核体系的设计对策研究

摘要：

知识型员工是企业经营发展中比较重要的元素,关系着企业发展的路径和质量.对于企业来说,建立对知识型员工科学的绩效考核体系在当前时期是最为重要的问题.通过绩效指标的计算来对员工对企业的贡献程度进行有效的分析.企业在对知识型员工进行绩效考核时,首先,要结合员工的个人特征和实际情况;其次,要结合企业的特征选取关键的考核指标;再次,要选择正确的适合企业考核方法,本文的分析方法是层次分析法;最后,对于对知识型员工绩效考核的结果提出合理化的建议和对策,促进知识型员工能够更好的为企业的发展进行服务.

关键词：知识型员工、层次分析法、绩效考核、对策

分类号：F272.92;B848.5;TU984

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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