基于深化供给侧改革形势下国有煤炭企业人才建设的探讨

摘要：

人才是企业发展的主要因素,在推动科技创新、提升企业核心竞争力及科技成果转化应用方面具备重要作用.在深化供给侧改革的进程中,国有煤炭企业应重视人才管理及培养过程存在的新问题,动态管理,建立人力资源规划体系,完善人才培养激励机制,充分调动人才积极性,以适应时代的要求和企业可持续发展的需要.

关键词：供给侧改革、国有煤炭企业、人才建设

分类号：F1;F272.92;F425.15

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53