高校战略目标实现与人力资源管理机制创新

摘要：

现阶段,我国人力资源管理战略规划制定需要充分结合高校组织结构实际情况,制定规划操作中的基本流程,主要通过战略分解、问题锁定、环境分析、战略形成以及综合评估五个方面加以分析.基于此形成对人力资源管理理论以及实践方面的综合思考,并指出关于理论建设相互制约影响因素,实践工作中国需要进一步降低管理盲区出现,因此,需要进一步加强对人才队伍方面的综合素质建设.

关键词：人力资源管理、机制、战略目标

分类号：G647;F272.92;F426.7

在线出版日期：2016-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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