公共服务动机、组织支持与工作绩效:基于食品监管领导干部的数据

摘要：

公务员的工作绩效是政府绩效的基础.本文以全国食品监管领导干部的问卷调查数据为基础,探究公共服务动机、组织支持对工作绩效的影响.通过描述统计分析与Logistic有序回归分析发现:公共服务动机与组织支持均能显著促进工作绩效;其中,公仆热诚度对任务绩效有促进作用,公仆承诺度与公仆自我牺牲度对关系绩效有促进作用,工作支持对任务绩效与关系绩效均能产生促进作用;另外,教育程度对于工作绩效也存在正向促进作用.基于研究结果,本文提出了改进工作绩效的政策建议.

关键词：公共服务动机、组织支持、工作绩效

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：北京市委教育工委2017年度青年骨干个人项目2017000020124G137

在线出版日期：2018-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67