10.3969/j.issn.1006-723X.2015.08.011
基于对价交易理论的国有企业职业经理人制度构建
职业经理人制度构建是深化国企改革的关键内容之一,也是我国重构基本经济制度和实现经济发展转型升级的关键举措。本文依据制度经济学研究视角的基本观点,基于人力资本对价交易理论,试图构建出职业经理人制度的理论基础和研究框架,并从买卖交易、管理交易、限额交易三个维度研究了职业经理人制度的内涵和外延;在分析主要障碍的基础上,提出了职业经理人制度构建的路径,旨在为我国国有企业职业经理人制度建设提供有益参考。
国有企业、职业经理人、买卖交易、管理交易、混合所有制
F272.9(企业经济)
2015-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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