国有中小企业改制后人力资源流失问题研究--以云南省 L 公司为例

摘要：

由于地域和历史的原因，云南省中小企业起步晚，人力资源管理制度不健全，企业的发展受到人才吸引难、人才流失严重的制约，而近几年国企改制为民企的中小企业人力资源流失问题尤为严重。因此，运用科学的方法，实证研究云南省改制后的中小企业人才流失问题，对该类型企业的发展具有十分重要的现实意义。本文以云南省昆明市 L 公司为实证研究背景，从改制后的中小企业人力资源管理者的角度出发，运用现代管理理论、人力资源管理理论等相关领域的知识，综合分析企业人力资源流失的影响因素，提出预防企业人力资源流失的有效对策，帮助企业完善人力资源管理制度，以期为该类型企业的人才保留工作提供参考性意见。

关键词：中小企业、人力资源流失、对策

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：58-66