我国高校高层次人才激励问题研究

摘要：

结合我国高校的组织特性和高层次人才的特点,构建了基于改进的“三因素理论”的高校高层次人才激励模型.该模型把激励问题放在一个完整的“组织——员工”系统中加以研究,分析了激励主体采取激励措施作用于激励客体的运行机理,揭示激励主、客体之间的反馈机制以及激励、保健、去激励因素之间的动态变化规律.模型应用的激励效果很大程度上取决于激励措施的实施时机、频率、方向.

关键词：激励理论研究谱系图、三因素理论、高校高层次人才、激励模型

分类号：C931.3(管理学)

资助基金：山东省社会科学规划研究项目10CJGJ71;教育部“高等学校青年骨干教师国内访问学者”项目2010

在线出版日期：2012-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113