新时期国有企业劳动关系研究:一个劳动者视角的分析

摘要：

在国有企业劳动关系转型过程中,劳动者的地位、所拥有的资源以及自由流动的空间,与管理者相比较,存在较大反差.在劳动关系合作与冲突所必须凭借的权力与资源利用上,劳动者阶层处于弱势地位,其行动包含自尊与忍耐的双重矛盾.国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层具有深刻的双重性.在貌似矛盾与具有浓厚意识形态色彩的"主人翁"与"劳动者"之间,存在许多理解误区.面对国有企业内部阶层分化与社会阶层定型化的客观现实,国有企业的劳动者个体有着自己独特的主观感受.国有企业改制中产权先行、劳权虚置的改革逻辑引发了劳动关系中的结构性问题.劳动者作为个体面对这些结构性问题时有心态异化之虞.欲实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生,政府需要对国有企业产权运行做出创造性的制度安排.

关键词：国有企业、劳动关系、劳动者、产权、劳权

分类号：F276.1;F249.26(企业经济)

资助基金：上海市社会科学基金2002BSH005

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：41-49