论韩非“因人情而治”的管理方略

摘要：

韩非全面描述作为管理对象的人的特性,并以此为基础构建管理者与管理对象共赢的管理制度.他认为,人情有好恶、有贪欲,需要合作.管理者要设立好恶而引导管理对象的行为;要设立合理的利益分配标准并给予相应的奖赏与报酬;要建立遍及各个角落的监督网络并加大对违法的惩处力度.韩非的管理制度由于“因人情”而能动员民众;“上制好恶”造成权力过于集中,没有赋予民众法定的权利,是“因人情而治”的最大缺陷.

关键词：韩非、人情、管理方略

所属期刊栏目：38

分类号：B226.5(先秦哲学（~前220年))

资助基金：湖南省教育厅优秀青年项目14B076;湖南省哲学社会科学规划基金项目14YBA182

在线出版日期：2015-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33