行政关系的调整和参与式绩效管理

摘要：

现有的行政关系有陷于失序的隐患,应该引起关注.研究者针对行政关系调整所提出的不同思路,平衡论更切合中国的实际.但是,平衡论忽视了绩效管理的功能.参与式绩效管理对行政主体和相对方都是兼具控制和激励作用,而且有助于形成行政共识.

关键词：绩效管理、公众参与、行政过程、行政关系

所属期刊栏目：33

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2010-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：59-62,76