论高校科技创新团队的冲突与解决

摘要：

当今科技社会化和社会科技化已经发展到一个前所未有的高度,科学研究大型化、综合化特点相当突出,高校科技创新团队的建设问题普遍受到人们的重视.文章论述了团队冲突的内涵,概括了情感冲突、利益冲突、任务冲突、管理冲突等高校科技创新团队冲突的四种类型,分析了由于团队成员个体差异、对团队目标不同理解、利益关系矛盾、环境消极因素影响以及团队规模过大等引发团队冲突的深层次原因,指出加强高校科技创新团队建设,合理解决团队的冲突必须做到强化沟通机制,实现良性沟通;优化团队结构,规范团队管理;加强团队创新文化建设,不断增强团队凝聚力和合力.

关键词：高校、创新团队、冲突、解决

所属期刊栏目：32

分类号：G40(教育学)

资助基金：广西壮族自治区哲学社会科学"十一五"规划资助课题[项目批准号:06BZX002],广西壮族自治区教育厅资助课题的研究成果桂教科研200626号

在线出版日期：2009-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：194-197