认知层面社会资市与人才流动意愿关系实证研究

摘要：

人才流动已经成为社会的一种普遍现象,社会资本理论对人才流动具有很强的解释能力.实证研究发现,共享的语言符号和共同的愿景期望作为认知层面社会资本的重要内容,对人才流动意愿有重要的影响.主要表现在,共享的语言符号和愿景期望能够使成员之间易于产生意会知识和共同的目标,进而产生强大的团队凝聚力,有效抑制人才流动意愿的产生.这一研究成果有助于企业自觉提高共同的语言符号和愿景期望水平,防止人才流失.

关键词：认知层面社会资本、人才流动、流动意愿、实证研究

所属期刊栏目：32

分类号：C96(人才学)

资助基金：山东社科规划办课题,项目08DJGZ06;教育部人文社会科学研究项目,项目08JC630052

在线出版日期：2009-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：123-126