10.3969/j.issn.1004-4434.2006.11.027
国有企业人力资源管理创新研究
在分析国有企业人力资源管理创新的现实动因的基础上,文章重点阐述了国有企业人力资源管理的创新对策,包括:单一模块与系统创建并举的组织创新;组织目标与员工价值共生的机制创新;战略举措与技术事务同重的业务创新;最后提出顺应企业内外部环境变化的国有企业人力资源管理展望.
国有企业、人力资源管理、组织创新、机制创新、业务创新
F2(经济计划与管理)
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
110-113