人机对话测评的理论、方法及其问题--谈信息时代的人才测评

摘要：

一般人才测评方法的应用存在诸多局限,彼此的整合也有诸多不足,其中一个重要原因在于缺乏技术平台的支持.信息化技术的发展,为一般人才测评方法的提升提供了技术平台.人机对话使得一般测评方法得以在计算机上再现,弥补了它们在现实操作中的许多不足.作为适应信息化时代发展的一种测评方式,人机对话测评是人才测评迈向数字测评时代的一个征兆.鉴于人机对话测评对技术的依赖性较强,目前发展尚不完善,在运用时需要注意若干问题.

关键词：人机对话、人才测评、一般测评、数字测评

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：137-141