10.3969/j.issn.1004-4434.2001.05.019
关于人力资本产权定义的几个问题
人力资本产权受到某种制度的外部限制时,会形成人力资本产权的残缺而不能充分行使,直接影响劳动力所有者的劳动积极性,进而影响到企业的经济效率.劳动者应对自身权利进行边际替代调整,以实现个人效用享受的等值性.
人力资本产权、残缺、边际分析、剩余索取权
F240(劳动经济)
2004-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
64-66
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10.3969/j.issn.1004-4434.2001.05.019
人力资本产权、残缺、边际分析、剩余索取权
F240(劳动经济)
2004-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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