提升内源发展的公共图书馆人力资源制度研究

摘要：

在行政推动与建设之下,公共图书馆面临加强自身运营能力的挑战,这就要求图书馆推行精细化管理,提升内源发展能力.人才是提升内源发展的最关键因素,加强制度建设是提高人才队伍素质与能力的最佳路径.论文分析了我国公共图书馆人力资源管理制度的三种类型:行政管理类、业务管理类、职业管理类,并提出了四项加强人力资源制度建设的策略.

关键词：公共图书馆、人力资源制度、内源发展、管理策略

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：国家社会科学基金项目"内源驱动的基层图书馆可持续发展机制研究"16BTQ021

在线出版日期：2017-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27