图书馆劳务派遣用工管理初探——以国家图书馆的实践为例

摘要：

劳务派遣用工方式已成为图书馆解决人员短缺问题的主要手段,但员工总体规模较大、个人素质较高、稳定性不足的现状也加大了图书馆派遣员工管理的难度,建议从招录程序、激励机制、培训内容和方式、个人发展空间等方面进一步优化管理.

关键词：劳务派遣、图书馆管理、人力资源管理

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2015-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76