高校图书馆岗位聘任制存在的问题与对策

摘要：

论文从建立纵向的监控机制,组织资格认证,细化聘任标准,规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系,科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨.意旨使高校图书馆从业人员聘任工作尽可能科学、规范、现实.

关键词：高校图书馆、岗位聘任制、资格认证、考核体系、约束机制

分类号：G47;G64

在线出版日期：2004-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67