人力资本生命周期与职业生涯对延迟退休的影响

摘要：

延迟退休政策一直是学者们关注的焦点.人的一生,其有效工作时间与人的健康工作寿命、职业生涯阶段密切相关.人力资本生命周期的黄金年龄段是人的最佳健康工作寿命,成本效益分析也证明了人力资本的边际收益与边际成本的三种关系影响家庭及个体对教育的投资决策,而教育投资的大小与个体对延迟退休的支持度相关.在"三、三、三"理论模型中,个体存在不同的输入阶段与此消彼长的输出阶段,因此,要根据不同类型的人实行与之相匹配的延迟退休政策,对高输入阶段的人群适合采用弹性退休制度,而对输入阶段相对较少的人群,采用及时退休的政策.

关键词：人力资本生命周期、职业生涯、健康工作寿命、延迟退休

分类号：F240;C913.6(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金"忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究"71672118;首都经济贸易大学科技创新项目"工作幸福感影响知识共享行为与公司声誉的内在机理"

在线出版日期：2018-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：122-127