完善我国劳务输出劳动争议处理机制的构想

摘要：

劳务输出劳动争议的处理对劳动者一方存在诸多不利因素,国内省际劳务输出劳动争议的处理存在地方保护主义,而对外劳务输出则因法律环境的变化,劳动者维权更加艰难.国内劳务输出引发的劳动争议适用国内法,但存在程序拖沓及非正式程序流于形式等问题,而外派劳务人员则因缺少明确的立法指导和专业人才的支持,陷于告状无门的境地.出现上述问题既有立法因素,也有劳务输出市场监管因素.因此,必须完善我国劳动立法,统一法律用语并增加劳务外派规定,对非正式程序解决劳务输出劳动争议做出合理设计.发挥行业组织和工会的作用,构建多层次调解网络,提高调解效率.同时建立多方协调保护机制,并加强对劳务外派企业的监督和管理,动员各方资源为劳务输出者提供程序上的保护.

关键词：劳务输出、劳动争议、处理机制

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：河北省人力资源与社会保障厅合作课题JRSHZ-2013-06002

在线出版日期：2014-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：71-75