我国劳务派遣的现状、问题及解决对策

摘要：

劳务派遣是我国的一种新型用工方式,作为一种典型的非正规就业方式,它深受各行业的青睐,但其复杂的三方主体关系,使得在实践运作过程中出现诸多问题,主要为:派遣单位准入资格过低、随意滥用派遣工现象严重、同工不同酬、侵权责任承担不明晰、派遣工缺少归属感和缺乏派遣监管.鉴于此,加强我国劳务派遣管理应采取的举措为:建立健全劳务派遣市场准入制度、担保制度和派遣退出机制；明确派遣适用范围和派遣主体三方的责、权、利；建立同工同酬的保障措施,强化劳动保障监察.

关键词：劳务派遣、新型用工方式、非正规就业、同工同酬

分类号：F241.2(劳动经济)

在线出版日期：2013-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76