试论我国非公有制企业和谐劳资关系之构建

摘要：

改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局.鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立“以人为本”的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用；确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度；推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性；强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡.

关键词：非公企业、劳资关系、劳动者权益、利益博弈、和谐

分类号：D60;F276.5(政策、政论)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"构建和谐社会进程中的非公企业劳资关系问题研究——基于浙江省非公企业的调查与思考"11YJA710002;浙江工业大学2009年校基金重点项目"社会矛盾调节机制的理论与实践研究"20090181

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：54-59