企业与新生代员工心理契约之构建

摘要：

企业与员工构建心理契约,是坚持以人为本、激发员工潜能、促进企业发展的重要举措.鉴于新生代员工大多为独生子女、受网络文化影响较深、当现实与心理预期产生矛盾冲突时离职率较高的实际,企业与新生代员工建立共同的愿景和良好的劳资关系,实现心理契约的举措为:在物质激励方面,提供对外富有竞争力的薪酬档次,建立基于绩效的薪酬制度和灵活的员工福利制度；在创设环境氛围上,建设以人为本的企业文化,创造调适心理的良好氛围,搭建无障碍沟通平台；着眼于工作内容设计、职业生涯管理和职业培训,为新生代员工提供发展机遇.同时新生代员工也应加强自我管理,不断为实现心理契约蓄积潜力.

关键词：企业、新生代员工、心理契约

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44