心理资本视域下企业知识型员工的创新激励策略

摘要：

以人为载体的心理资本驱使个体的知识劳动超越本人的自然需要界限,体现出相应的精神价值、经济价值和社会价值.推动主体创新是心理资本的重要功能之一,且在微观、中观和宏观层面得以体现.依据知识型员工的心理需要在时空、类型、质量、数量、程度等方面表现出来的多元化特征,企业应实施基于心理资本的“六个结合”的创新激励策略,即内在激励与外在激励相结合、阳性激励与阴性激励相结合、发展性激励与回报性激励相结合、团队激励与个人激励相结合、固定激励与浮动激励相结合、目标激励与工作激励相结合,以充分发挥知识型员工心理资本的创造性功能.

关键词：心理资本、知识型员工、创新激励、“六个结合”

分类号：B84(心理学)

资助基金：安徽省哲学社会科学规划项目“企业心理资本的实证分析与开发模式研究”AHSK09-10D135;中央高校基本科研业务专项资助项目“基于心理资本的企业思想政治教育实效性研究”2012HGXJ0090

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：36-40