10.3969/j.issn.1000-8284.2012.05.023
事业单位岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新
我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度.事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.目前,我国事业单位已顺利完成了基本工资的套改工作,绩效工资的推进却任重而道远,但改革势在必行,尤其是高等院校,绩效工资的改革受诸多因素的影响和制约,进展缓慢,绩效工资的分配至今尚未真正落实.绩效工资的设计和实施应着眼于高校发展的目标,以岗位设置和聘任为切入点,以绩效考核为重点,以绩效工资分配为落脚点.
事业单位、绩效工资、改革
F244.2(劳动经济)
2011年度河北省人力资源和社会保障厅"岗位聘任制下高校教师绩效管理体系构建研究"课题JRS-2011-5014
2012-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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