林权改革中政府与职工心理契约的构建

摘要：

国有林区实施的以“明确所有权、放活经营权、落实处置权、确保收益权”为主要内容,以“三林”流转、大力发展民有林为主要方式的国有林权制度改革,经过多年试验收到了良好的效果.在林权改革进程中,长期积淀的资源性、结构性、体制性、社会性矛盾的存在,致使职工与政府之间相互信任的心理机制尚未完全建立.因此,在林权改革中构建职工与政府心理契约,有助于建立职工对林权改革的安全感与信心,调动职工投资与保护森林资源的积极性与自觉性.

关键词：林权改革、心理契约、契约精神

分类号：F3;F103

资助基金：黑龙江省科技厅留学归国人员科学技术专项资金项目LC07C35

在线出版日期：2012-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：35-38