团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究

摘要：

学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面.团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用.回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果.基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题.

关键词：团队、人口统计属性、团队多元化、团队绩效

分类号：C3(社会科学研究方法)

在线出版日期：2011-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：122-125