10.3969/j.issn.1000-8284.2011.04.029
团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究
学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面.团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用.回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果.基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题.
团队、人口统计属性、团队多元化、团队绩效
C3(社会科学研究方法)
2011-07-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
122-125