10.3969/j.issn.1000-8284.2009.12.039
论组织目标置换产生的原因和防范措施
组织目标置换的实质是组织的目的和手段的置换,这就必然会导致认识和实践的混乱,也会造成一定的危害.组织目标置换产生的主要原因是:组织目标与内外环境不适应;在组织目标的自上而下的分解过程中,加入各个部门管理者的价值取向和利益需求;组织内部的利益矛盾和信息不对称.防止组织目标置换的措施主要是实行动态的组织目标的管理,平衡组织和个人的利益冲突,建立健全优良的组织文化体系.
组织目标、目标置换、组织成员
F240(劳动经济)
2010-03-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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