贞观政治体系中行为管理原则的现代价值

摘要：

管理行为学是一门新兴的学科,研究方法之一是积累历史和文化个案,以便通过解析特定区域或特定时代的行为方式与习惯,寻找带有普世意义的管理原则和方法.以唐朝贞观时代出现的组织管理行为雏型作为个案,通过分析,不难透视出"贞观政治体系"在处理组织行为上的三项原则:有效沟通原则、层级沟通原则以及沟通的维护原则,并对这三项原则在落实分权授权、制约权力泛化和加强组织高内聚方面的作用进行诠释.通过对古代组织行为管理的系列研究及与现代价值进行比较,有助于探索具有中国特色的行为管理规律.

关键词：唐朝贞观体系、李世民、行为协调、层级关系、人际策略

分类号：K242;C93

资助基金：暨南大学人文社科研究项目《中国文化行为研究在人力资源管理中的动力作用》D3JSKB002的部分研究成果

在线出版日期：2009-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95