改制前后国有企业工人社会资本的变化——以黑龙江省T企业为例

摘要：

企业社会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本.目前企业的员工社会资本研究在国内外学术界较为鲜见.通过运用社会资本理论,将企业的员工社会资本操作化为由"士气"与"和谐"等12个指标组成的研究分析框架,采取个案访问法对黑龙江省国有企业T公司的研究发现,改制后工人社会资本处于一种受损的状态,其深层原因主要是企业家与工人之间信任缺失,工人平等参与水平较低,收入分配不公程度增高.企业的工人社会资本重建应通过机制完善和社会工作介入路径,去重塑信任关系,解决改制过程中工人的适应性、主体性和福利保障等问题,以提高企业的竞争力.

关键词：社会资本、企业社会资本、员工社会资本、工人社会资本、士气、和谐

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2008-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：147-154