激励机制引导:人力资源优化的创新策略

摘要：

高校为了推动教师资源的优化配置,应充分发挥竞争激励机制的作用,使教师的付出与获得相对应,进而营造一个较好的竞争环境,但事实并非如此.目前,激励机制没有建立在应用价值规律基础之上,市场经济公平竞争和平等待遇没有真正显现出来,而是扭曲了激励机制.鉴于此,应加大激励机制的创新应用,它对稳定教师队伍,发挥教育的社会效益具有深刻的现实意义和深远的历史意义.

关键词：高等学校、激励机制、人力资源优化

分类号：G640(高等教育)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：187-189