基于人力资本的国有企业高层管理团队的研究展望

摘要：

国有企业高层管理团队是国有企业的核心和灵魂,关系到国企的可持续发展.针对国有企业经营管理实践、体制环境和文化的前提下,研究的突破点就是要基于人力资本的视角,从TMT能力、努力水平、价值定价和人力资本产权的界定等因素,探讨影响国有企业TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路.

关键词：高层管理团队、人力资本、国有企业

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家社会科学基金06JA630042

在线出版日期：2007-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：88-92