对公务员常态量化绩效管理与评价体系的实践探索

摘要：

在基层政府公务员管理中,由于对其品德、业绩、能力等综合指数缺乏精确的量化评价和比较,往往使部分干部认为不公正,引发消极情绪.其原因在于:常态考核缺位、量化评价缺乏,使年度考核或流于形式,或失真;约束型被动式的管理模式,对提高公务员的能力素质缺乏驱动力.鉴于此,吸收国内外先进理论成果,借鉴企事业管理经验,实施"常态量化绩效管理"模式,即采取"星值评价法",建立一种开放型互动式的管理评价系统,则为公务员创造了一个公开、公平、公正的竞争环境,一个民主、和谐、充分展示自我的人文环境,一个团结、务实、向上的工作环境,从而在管理机制上保证基层政府工作绩效的提高.

关键词：基层政府、公务员、常态量化绩效管理、星值评价法

分类号：D630(国家行政管理)

资助基金：黑龙江省科技厅科技攻关计划软科学项目GC06D304

在线出版日期：2007-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50