科层制的涵义及结构特征分析--兼评韦伯的科层制理论

摘要：

科层制(或官僚制)具有正反两个方面的功能:科层制组织的有效率的正功能和缺乏适应性和灵活性的反功能.因此,重要的是完整地、科学地理解科层制.韦伯提出科层制结构特征有:根据组织目标进行劳动分工并实现专业化,实行等级制原则,建立合法权威.科层制通过稳定的规章程序运作,科层制的职位占有者具有非人格化的理性特征.在我国科层组织有自己的典型特征:权力过于集中、机构重叠、权责不分和组织行为缺乏理性.客观全面地了科层制基本理论及它的优缺点,对我国企业生产管理有重要的意义.

关键词：科层制、组织结构、理想类型

分类号：D035.2(国家理论)

资助基金：辽宁省社会科学基金05W043

在线出版日期：2006-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60