10.3969/j.issn.1000-8284.2006.03.021
企业绩效考核有效性研究
企业绩效考核常被认为是企业人力资源管理活动中最重要的内容.近年来,国内外有关绩效考核的理论研究取得了很大进展.企业绩效考核有效性的影响因素有:绩效考核定位模糊,存在主观性,缺乏沟通与反馈,指标缺乏科学性等.企业绩效考核取得良好效果的对策是:明确绩效考核目标,完善考核指标,加强对考核者的教育和培训,建立反馈控制系统等.
人力资源管理、绩效考核、考核效用
F270(企业经济)
2006-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
85-87