人力资本理论与公司治理结构的完善

摘要：

公司治理结构研究的是公司为谁服务、由谁控制、风险和利益如何在各利益集团之间分配等一系列问题.传统的公司结构过于注重保护出资人的利益,产生了"内部人控制"与"人才流失"等负面公司治理效应.在批判吸收人力资本理论的基础上,为解决前述问题,我们提出了应当承认人力资本所有者的价值与价格,确定不同人力资本所有者内部利益分配比例,合理分配控制权,实现风险与利益分配的相对独立与制约等公司治理结构完善措施.

关键词：人力资本、公司治理结构、控制权、风险和收益

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2005-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97