10.3969/j.issn.1000-8284.2005.09.016
人力资本积累的转换与驱动
在我国现代化进程中,要实现跨越式发展,变人口压力为人力资源优势,必须重视人力资本积累的转换与驱动.人力资源虽然具有人力资本的属性,但使其成为资本的决定性因素并非数量而是质量.即通过人的体力和智力在后天的发展中不断提高,超越人力资源的物质性羁绊,形成与社会所需求的人才层次基本一致的结构性资源,才能成为经济社会发展的推动力量.这种转化在不同的经济发展阶段表现为人力资本存量的增加.在现代化起飞阶段,在以高科技为主要标志的现代经济条件下,实现人力资源向人力资本存量、人力资本存量再到人力资本质量的"双重转化",即在人力资源开发中,同时兼顾人力资本存量的增加和人力资本质量的提高,教育肩负重要的使命.鉴于目前我国存在的人力资本存量与质量的矛盾,在驱动人力资本积累的过程中,大力发展职业技术教育才是明智的选择.
人力资源、人力资本、人力资本存量、人力资本质量、职业技术教育
F08;G40-054(各科经济学)
2005-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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