知识密集型企业人力资源群体价值计量研究

摘要：

对于人力资源价值计量理论而言,目前主要有以下两种流派:一是按照人力资源的内在价值计量;二是按照人力资源的未来价值计量.该理论衍生出的人力资源群体价值计量模型主要有"非购入商誉法"和"经济价值法"."非购入商誉法"和"经济价值法"在对智力密集型企业的人力资源群体价值进行计量时有很大的局限性.人力资源具有实物期权特性,运用实物期权的方法能够更好地满足知识密集型企业人力资源群体价值的计量要求.

关键词：知识经济、密集型企业、人力资源价值、计量

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：80-83