《人物志》官才理论与汉魏之际复古思潮

摘要：

刘《人物志》的官才与任职的学说之所以存在自相矛盾之处，原因是其官才分类的理论为黄老道家，而官职分类则来自儒家《周礼》。与汉魏时期实际运作的官僚制度及其人才实践存在较大反差。这一现象反映了汉魏之际中国思想界在“复古”的旗帜下，试图融合儒道学说，进行学术创新与制度变革的努力。

关键词：官才、官职、《人物志》、《周礼》、黄老

分类号：K23;K20

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：185-193