组织认同研究的重要发现及新进展

摘要：

组织认同研究在过去的二十年中已经成为组织行为学领域的热点问题.组织认同反映了员工和组织之间的心理联结,能够解释和预测工作场所中员工的许多态度和行为.社会身份理论和自我分类理论是用来解释组织认同影响因素和作用机制的主要理论框架.本文对已有的相关研究重要成果进行了系统总结并对近年来组织认同研究领域中出现的新问题,如组织认同结构的扩展、组织变革中的认同、复杂组织中的双重认同以及不同层次的组织认同研究进行了深入评述.

关键词：组织认同、情感承诺、社会身份理论、自我分类理论

资助基金：2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“高等院校教师的胜任特征研究”11YJA630048;中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国企业自主创新的模式及影响因素研究”项目2009011的成果

在线出版日期：2015-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：70-79