个人与组织价值观一致性研究述评与展望

摘要：

价值观一致性在组织人力资源管理中的重要性日渐凸显.本文从价值观一致性的理论演化与管理实践入手,对价值观一致性的内涵进行了深入分析,并围绕价值观一致性研究的测量、前因变量、结果变量等,梳理了价值观一致性目前的研究进展;同时在分析现有研究存在问题的基础上,构建了价值观一致性与组织生命周期、组织外部环境动态匹配的研究框架,并对未来的研究趋势进行了展望.

关键词：价值观、价值观一致性、组织生命周期、动态匹配

分类号：F27;F24

资助基金：国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”71372027

在线出版日期：2015-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：208-215