鼓励还是打压?——创造性角色认同对越轨创新行为的影响机制研究

摘要：

越轨创新作为一种相对隐蔽却深刻影响组织创新绩效的行为,在创新驱动战略深入实施背景下正受到学者和管理者越来越多的重视.已有大多数研究关注了越轨创新的结果效应,检验了越轨创新对组织绩效的影响,但对于诱发越轨创新的因素尚认识不足.本文以角色认同理论为基础,探索了创造性角色认同对越轨创新行为的影响作用,揭示了个人权力感的中间机制.研究根据180名个体的有效问卷调查,结果表明:创造性角色认同经由对员工个人权力感的影响,激发员工的越轨创新行为,而员工与上级的认知冲突在员工个人权力感驱动越轨创新的关系中起到正向调节作用.

关键词：创造性角色认同、个人权力感、越轨创新、认知冲突

所属期刊栏目：22

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金年度项目课题“劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究”12BGL062

在线出版日期：2020-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：141-153