员工激励对公司股票的实证研究

摘要：

合理的员工激励有助于提高员工的归宿感和工作积极性,改善公司绩效和市场表现.采用2014-2016年中国沪深A股上市公司的数据,本文分析了员工激励对公司股价的影响.研究发现,作为长期激励手段,员工持股计划对上市公司股价有正向影响,显著提升了上市公司的超额收益率.薪酬增长率和公司内薪酬差距对上市公司股价的市场表现有异质性.在非国有上市公司中,薪酬增长率影响较为显著,员工薪酬增长越快的公司在二级市场上的股价表现越好.而在国有上市公司中,薪酬差距的影响更为显著,薪酬差距越大的公司股价表现越差.本文的研究结论意味着,采用不同措施协调高管与员工激励,分类采取市场导向与政府干预结合的方式,不仅有助于平衡不同群体之间的收入差距,而且有助于上市公司质量的提升.

关键词：员工激励、薪酬差距、员工持股计划、股价

所属期刊栏目：21

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：2015年国家社科基金项目“网络贷款投资人利益保护机制研究”15XJY021

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：141-151