基于身份认同视角的新生代农民工激励机制研究

摘要：

农民工是中国工业化、城市化进程中出现的、具有鲜明中国特色的新事物.新生代农民工拥有更高职业期望,渴望融入城市生活,更加关注身份等同、他人尊重与社会认同等.然而,由于知识技能缺乏、城乡二元制度等原因,他们在城市融合中面临诸多现实困难,依然遭受身份歧视、制度排斥、隐性隔离等不公平待遇.这既降低了农民工的工作生活质量和用工企业生产效率,也对当前我国大力推进的新型城镇化战略产生巨大障碍.新生代农民工问题是社会经济转型期我国亟待解决的战略性难题,它不仅关系到我国工业化和城镇化进程,也对城乡一体改革与和谐社会建设产生重要影响.政府需要积极采取措施从制度保障和社会认知文化等方面消除地域与身份歧视,真正赋予农民工“国民”待遇.尤为重要的是,用工企业是农民工实现身份转变的载体,是帮助其实现都市融合的微观平台,也是其身份认同感知的“核心场”.

关键词：新生代农民工、身份认同、敏感系数、激励机制

所属期刊栏目：18

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金资助项目“组织支持契合、雇佣关系稳定与新生代农民工治理研究”12CGL054;国家自然科学基金资助项目“控制权配置、制度环境与国企高管腐败:理论与实证研究”71102063;国家自然科学基金资助项目“宗教传统、隐性规则与企业非伦理行为:基于非正式制度视角的研究”71572019

在线出版日期：2016-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：56-61