10.3969/j.issn.1008-4355.2003.04.011
积分--底线绩效考评法
现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差.在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分--底线法.该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效.
绩效、项目、权重
5
D630.3(国家行政管理)
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
57-60
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1008-4355.2003.04.011
绩效、项目、权重
5
D630.3(国家行政管理)
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
57-60
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn