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10.16751/j.cnki.2095-4646.2016.02.0150

优质护理病房护士工作压力源与应对方式的研究

引用
目的 了解优质护理病房护士工作压力源与应对方式,旨在采取有效的干预措施为优质护理病房护士减轻工作压力.方法 选取我院2012年6月至2015年6月在职的200名护理人员进行护士工作压力源调查,以不记名的方式发放护士工作压力源调查问卷,对有效问卷进行数据汇总、统计和分析.将200例护士随机分为两组,每组各100例,对照组不进行任何形式的工作压力源应对措施,观察组采取为期3个月的压力干预措施,对护理人员各项情绪及情绪应对方法进行评估.结果 经调查护士工作压力源得分最高的为工资及其他的福利待遇低、工作量太大、上班的护士数量少等;观察组情绪干预后SCL-90得分明显优于干预前与对照组(P<0.05);观察组情绪干预后情绪压力应对能力明显优于干预前与对照组(P<0.05).结论 根据优质病房护士压力源的大小及主要压力源的区别,及应对方式的不同,可以通过护士选择积极的应对方式,管理者采取合适措施,来缓解护士的工作压力,提高护理工作效率及护理工作质量.

情绪疗法、护士、工作压力应对

30

R192.6(保健组织与事业(卫生事业管理))

2016-07-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

150-153

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湖北科技学院学报(医学版)

2095-4646

42-1839/R

30

2016,30(2)

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