城市社区卫生服务机构人力资源开发制度策略分析

摘要：

人力资源的开发必须建立在有效的制度之上，否则，人力开发的投入将是低效或无效的，建立人力资源开发制度框架的战略目标是建设有中国特色的社区卫生人力资源开发制度，总体目标是改变目前的人力资源供应、教育、培训、激励机制，彻底改变目前社区卫生人力素质、能力不高的局面。社区卫生人力建设制度的关键是从教育和培训的角度进行人员能力的开发，承担卫生服务“守门人”的作用。本文拟从建立积极有效的社区卫生人力资源的角度，分析人力资源开发制度策略框架。

机标关键词：城市社区、卫生服务机构、人力资源开发、开发制度、卫生人力资源、教育和培训、总体目标、资源供应、中国特色、制度框架、战略目标、人员能力、建设制度、激励机制、策略框架、守门人、素质

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：咸宁学院校级课题项目编号KY10073

在线出版日期：2013-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：435-437