组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响——以科技类企业为样本

摘要：

科技人员是科技企业存在和发展的前提.当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质.基于社会交换理论,选取无边界职业生涯态度为中介变量,对224名科技企业"85后"新生代员工进行调查,并采用层次回归分析法探索科技企业组织社会化策略对"85后"新生代员工留任意愿的影响机制.结果 表明:组织社会化策略对新生代员工留任意愿有显著正向影响,无边界职业生涯态度在组织社会化策略对"85后"新生代员工留任意愿的影响中具有中介作用,组织支持感在无边界职业生涯态度对"85后"新生代员工留任意愿的影响中具有正向调节作用.科技企业管理者应时刻关注工作环境对"85后"新生代员工职业生涯态度和留任意愿的影响,从而在"85后"新生代员工管理方面探索出新的思路.

关键词：组织社会化策略;无边界职业生涯态度;组织支持感;留任意愿;社会交换理论

所属期刊栏目：23

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目"虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究"71802033

在线出版日期：2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：18-29