领导激励对企业绩效的影响——工作投入的中介作用

摘要：

领导激励理论一直受到国内外学者的广泛关注.目前,研究领导激励的理论不少,但深入探讨领导激励对企业绩效影响的研究相对较少.通过构建领导激励、工作投入与企业绩效之间的关系模型,以236份调研问卷为基础,运用SPSS24.0和PROCESS2.13软件分析研究假设,结果表明:领导激励对工作投入和企业绩效都有显著的正向影响;工作投入对企业绩效具有显著的正向影响;工作投入在领导激励和企业绩效中起中介作用.企业领导在激励管理中,应通过加强对绩效目标计划的激励、加强对绩效实施过程的关注、加强对绩效完成结果的正面激励、加强对绩效反馈面谈的沟通、加强对绩效考评结果的应用等措施,不断激发领导激励对于企业绩效的正向引领.

关键词：领导激励、工作投入、企业绩效、绩效管理、LC科技企业

所属期刊栏目：22

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2020-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：25-31